Zarówno coaching, jak i mentoring wspierają rozwój, zmianę nawyków i pomagają spojrzeć na wyzwania z nowej perspektywy. Korzystają z podobnych narzędzi: głębokich pytań, aktywnego słuchania i feedbacku. Co je zatem różni?

• Coaching koncentruje się na Twoim wewnętrznym potencjale. Coach nie podpowiada rozwiązań, ale towarzyszy Ci w samodzielnym wypracowaniu zmiany i wychodzeniu poza dotychczasowe schematy.
• Mentoring idzie o krok dalej. Oprócz metod coachingowych, Mentor wnosi do relacji swoje doświadczenie, wiedzę i konkretne umiejętności. Zgodnie ze standardami EMCC, jest to relacja oparta na wspólnym uczeniu się, gdzie perspektywa i wskazówki Mentora stają się dla Ciebie dodatkowym zasobem.

Dla kogo jest ta droga? Dla osób, które nie tylko potrzebują zmiany, ale są gotowe na rzetelną rozmowę i głęboką refleksję. To proces dla tych, którzy chcą wziąć odpowiedzialność za swój rozwój i szukają partnera, który rzuci nowe światło na ich ścieżkę.

ostatnie artykuły

• Czym się różni coaching od mentoringu?
• Zasada 70/30: Na czym polega tajemnica skutecznych sesji?
• Jak wygląda sesja mentoringowa (i czego się po niej spodziewać)?
• Co to znaczy, że mentoring jest o wolności i w wolności?